Vacation Flow Logo
Најави сеЗапочни
Политики за отсуства

Правилникот,
одржуван чесно.

Како функционира

Правилникот за тоа како функционираат отсуствата во вашата компанија. Изграден еднаш, одржуван чесно од системот, никогаш тивко не застарува во некој Google Doc што никој не го чита.

Политиката е сноп правила - квота, натрупување, синџир на одобрување, сето тоа - доделен на група луѓе. Изградете колку политики што ви требаат, приспособете категории по група, и оставете пресметката оттаму да се одвива сама.

∞Политики по компанија
∞Прилагодени категории
0Рачни потсетници
"

Некои категории се вбројуваат во годишна горна граница, некои не. Некои се видливи за соработниците, некои остануваат приватни. Поставките се по категорија, така што една одлука никогаш не се прелева во друга.

По категорија, од крај до крај
01

Различни правила за различни групи

Политиката е сноп правила - квота, натрупување, синџир на одобрување, сето тоа - доделен на група луѓе. На повеќето компании им требаат барем две: со полно работно време и со скратено работно време. На некои им требаат шест: хонорарци, практиканти, основачи, продажба на провизија, раководниот тим, останатите. Изградете колку што ви требаат, уредете која било од нив на едно место, и промените се пренесуваат до сите на таа политика од истата минута.

4 активни политики
Полно работно време25 дена/година
38 членови
Скратено работно време15 дена/година
12 членови
ХонорарциСамо неплатено
6 членови
Раководен тим30 дена/година
4 членови
+ Нова политика
02

Прилагодени категории на отсуства

Основните - годишен одмор, боледување, лично, родителско, жалост - го покриваат најголемиот дел од она што им треба на повеќето тимови. Освен тоа, именувајте што било што навистина следите: студиско отсуство, патување на конференција, волонтерски денови, верски празници, поротничка должност, сабатикали. Секоја нова категорија добива своја боја и своја икона, а можете и да ги преименувате основните ако вашиот тим ги нарекува поинаку.

8 категории на отсуства
🌴
Годишен одморОсновно
🤒
БоледувањеОсновно
👶
РодителскоОсновно
🤝
ЖалостОсновно
📚
Студиско отсуствоПрилагодено
🎤
Конференциско патувањеПрилагодено
🤲
Волонтерски денПрилагодено
🏝️
СабатикалПрилагодено
+ Додади категорија
03

Секоја категорија, свој правилник

Годишниот одмор може да е платен; волонтерските денови може да се неплатени. Боледувањето можеби не бара претходно одобрување; сабатикалите дефинитивно бараат. Некои категории се вбројуваат во годишна горна граница, некои не. Некои се видливи за соработниците по име, некои се појавуваат како општо „отсутен“ за да се заштити приватноста. Поставките се по категорија, така што една одлука никогаш не се прелева во друга.

Сабатикал · поставки
По категорија - никогаш не влијае на другите
Платено отсуствоСе вбројува во платата
Бара претходно одобрувањеМенаџерот мора да одобри
Се вбројува во годишна горна границаСе следи одделно
Видливо за соработницитеСе прикажува како „отсутен“
04

Пренос, со границите што навистина ги сакате

Неколку тимови дозволуваат сè да се пренесува напред засекогаш. Повеќето го ограничуваат на неколку дена. Некои го ограничуваат преносот само на годишниот одмор и го ресетираат сето друго. Изберете што одговара на вашата култура, поставете рок на важење за да не се натрупуваат неискористените денови низ годините, и оставете ресетирањето на крајот од годината да се случи само.

Политика за пренос
Горна граница5 дена
ИстекуваMar 31
КатегорииСамо годишен одмор
2024
22 искористени+3 пренесени
2025
23 искористени+2 пренесени
2026
8 искористени-
Изградете ја вашата прва политика

Изградете ја еднаш, менувајте ја секаде.

Доделете правила на групи, приспособете категории, поставете натрупување и пренос. Уредете кое било од нив на едно место и промената се пренесува до сите на таа политика од истата минута.

Изградете ја вашата прва политикаРазговарајте за вашето поставување