Барања за отсуство и одобрувања

Секојдневниот тек,
без триење.

Како функционира

Поднесете барање, добијте одобрување и продолжете со вашата недела. Доволно брзо за никој да не мора да размислува за алатката.

Одобрувачите го гледаат распоредот на тимот, салдото на подносителот и предупредувањата за преклопување во истиот преглед. Синџирите на одобрување одговараат на тоа како навистина работи вашиот тим - една потврда за практикантите, три за вишиот персонал, финансии за сè над две недели.

3Допири за поднесување

⚡Календар во реално време

∞Историја што се пребарува

Нема ништо за вкрстена проверка, ништо за преиспитување и нема DM-разговор со прашањето „дали е уште некој отсутен?". Контекстот живее таму каде што се носи одлуката.

Одлуки со контекст

Поднесете барање без размислување

Изберете ги датумите, изберете го типот, притиснете испрати. Формуларот памти што вашиот тим користи најчесто, така што барањата за одмор не ве тераат да скролате покрај типови отсуства што никогаш не сте ги користеле. Штом ќе поднесете, барањето веднаш се појавува на тимскиот календар - без чекање, без освежување.

Ново барање за отсуство

Од

12 мај 2026

До

16 мај 2026

Тип отсуство

🌴ОдморНајчесто

▾

Причина (изборно)

Семејно патување на крајбрежјето.

Работни дена5

Салдо потоа7,5 дена

Поднеси барање

Одлучувајте со целосната слика пред вас

Одобрувачите не мора да бараат контекст. Отворете барање и веднаш до него го гледате распоредот на остатокот од тимот, преостанатото салдо на подносителот и ознака ако веќе премногу луѓе се отсутни таа недела. Нема ништо за вкрстена проверка, ништо за преиспитување и нема DM-разговор со прашањето „дали е уште некој отсутен?".

Andrey A.Одмор · 5 работни дена

На чекање

12 – 16 мај

Одбиј

Одобри

Тимски контекст

Karen H.12 – 13 мај (преклопување)

Maya P.14 мај

Преостанато салдо7,5 дена

!3 од 5 веќе отсутни оваа недела

Синџири на одобрување што одговараат на вашиот тим

Можеби вашите практиканти треба една потврда, а вишиот персонал три. Можеби финансиите треба да видат сè над две недели. Поставете го синџирот во политиката и секое барање што спаѓа под неа автоматски се насочува кон вистинските луѓе. Новите вработени го наследуваат вистинскиот синџир од денот кога се приклучуваат - никој не мора да памти да ги поврзе.

Виш персонал · синџир на одобрување

Автоматски се насочува кога барањето е поднесено

МенаџерMaya P.одобрено

→

Виш одобрувачDaniel S.на чекање

→

ФинансииLina T.во редица

iНовите вработени го наследуваат синџирот од првиот ден - без рачно поврзување.

Едно сандаче за целата историја на тимот

Барањата на чекање се на врвот за да не се загубат. Сè постаро - одобрено, одбиено, откажано - останува пребарливо сè додека го чувате вашиот профил. Филтрирајте по личност, тип отсуство, датум или статус; одобрувајте или коментирајте директно од листата без да отворате посебна страница.

Сите луѓеСите типовиНа чекањеПоследни 30 дена

⌕Пребарај…

Andrey A.12 – 16 мај · Одмор

на чекање

✕✓

Karen H.12 – 13 мај · Одмор

на чекање

✕✓

Maya P.14 мај · Боледување

одобрено

Lina T.28 – 30 апр · Одмор

одобрено

Daniel S.22 апр · Лично

одбиено

Прегазете чисто кога плановите се менуваат

Понекогаш менаџерот мора да ја искористи својата надлежност: барањето било одобрено пред да се помести некој рок или нечии околности се смениле. Админите можат да уредуваат, пренасочуваат или присилно да одобрат директно од барањето, а промената се појавува во дневникот на ревизија со белешка за тоа што се случило. Ништо не се препишува тивко.

Andrey A. · Одмор

12 – 16 мај · првично одобрено на 18 апр

✎

Уреди датуми или типМенаџер и админ

↻

Пренасочи одобрувањеИспрати во друг синџир

⚡

Присилно одобриЗабележано со причина

Дневник на ревизија

29 апр · 10:14Maya P.присилно одобреноРокот на проектот се помести; се покрива отсуството на Andrey.

18 апр · 09:02Daniel S.одобрено

Пробајте го со вашиот тим

Продолжете со вашата недела, не со алатката.

Три допири за поднесување, тимскиот календар се ажурира веднаш, одобрувачите ја гледаат целосната слика во еден преглед. Потоа алатката ви се тргнува од патот до следниот пат.

Пробајте го со вашиот тим Разговарајте со човек