Во канцеларија, прегорувањето има лице. Погрбената положба на бирото, долгиот ручек сам, отсуството од петочното дружење. Тимовите со примат на далечинска работа ги немаат тие сигнали. Пет работи што сепак се појавуваат - ако внимавате.
1. Ритамот на одговарање на Slack се распаѓа
Не „одговараат побавно“ - одговараат во сосема различно време од денот отколку порано. Пораките во средата на неделата во 11 претпладне запираат. Одговорите пристигнуваат во 22 часот или во 6 наутро. Работата се врши надвор од нормалното работно време затоа што просторот на нормалното време станал неподнослив. Ова е најраниот сигнал и најлесен за забележување.
2. Календарот добива дупки околу состаноците насамо
Ненадејни откажувања на состаноци или образец „да поместиме за следната недела“ конкретно околу состаноците насамо и тимските ретроспективи. Тие ги избегнуваат разговорите каде што прегорувањето би испливало.
3. Тонот при преглед на PR се менува
Инженерите под прегорување го прегледуваат кодот поинаку. Коментарите стануваат пократки, потрансакциски, помалку „еве алтернатива“. Одобрувањата доаѓаат побрзо отколку што големината на измената го налага. Престанале да се занимаваат со суштината и почнале да ставаат печат за да ја испразнат редицата.
4. Сигналот „нем на состанокот на целата фирма“
На состанок на целата фирма или на поголем тимски состанок, претходно гласниот учесник престанува да придонесува. Не „поставува помалку прашања“ - целосно нем на две последователни сесии. Се повлекол од тимскиот настап, што претходи на повлекувањето од тимот.
5. Деновите од последниот PTO минуваат 90
Наједноставната метрика, честопати најпредвидлива. Ако некој не земал слободен ден повеќе од 90 дена и не е нов во компанијата, тоа е сигнал вреден за разговор. Над 120 е црвено знаменце за кое вреди да им закажете вистински одмор.
Што да правите кога ќе видите две од овие
Закажете намерен состанок насамо (камера вклучена, без агенда). Отворете со конкретно однесување што сте го забележале - не со „се плашам дека прегоруваш“. Слушајте. Не предлагајте решенија во првите 20 минути. Најчесто, самиот чин на тоа да бидеш виден е значајна интервенција.