Rapports et analyses

Les chiffres,
sans le tableur.

Comment ça marche

Les chiffres dont les RH, la finance et les responsables ont vraiment besoin - sans que personne ait à construire un tableur pour les trouver. La plupart des réponses arrivent dans votre boîte de réception avant même que vous posiez la question.

Des aperçus de soldes, un historique complet et consultable, des rapports détaillés et filtrables, des exports prêts pour la paie et un résumé hebdomadaire qui vous indique ce qui arrive. La portion dont vous avez besoin est à deux filtres.

1Aperçu sur un écran

∞Historique consultable

3Formats d'export

Une entrée d'absence horaire apparaît comme une entrée d'absence horaire - sans être arrondie à une demi-journée pour qu'une colonne ait l'air nette. Les totaux correspondent à la politique qui les a produits ; la paie n'a pas besoin d'une étape de rapprochement.

Des chiffres conformes à la réalité

Un historique qui remonte aussi loin que vous

Chaque demande que quiconque a jamais soumise est conservée, consultable et liée à la personne qui l'a approuvée. Consultez l'historique complet d'une personne, d'une équipe ou de toute l'entreprise - la réponse est à deux filtres. Les anciennes demandes restent rattachées à la politique en vigueur au moment de leur approbation, de sorte que les modifications rétroactives ne réécrivent pas discrètement le passé.

Maya P.2022 – 2025Tous les types14 demandes

Avr 18 – 22, 2025Congéspar Daniel S.

Janv 9, 2024Maladiepar Daniel S.

Août 1 – 14, 2023Congéspar Lina T.

Mars 4, 2022Personnelpar Lina T.

Chaque ligne liée à la politique en vigueur à l'époque

Des rapports détaillés pour les questions délicates

Parfois, « combien de congés Sarah a-t-elle pris ? » ne suffit pas - il vous faut les dates, l'approbateur, les commentaires et les horodatages. Le rapport détaillé contient tout cela, filtrable par personne, équipe, site, type d'absence, statut, plage de dates ou approbateur. Empilez les filtres jusqu'à ce que la vue n'affiche que ce que vous cherchiez, enregistrez la combinaison, et vous n'aurez plus jamais à la reconstruire.

PersonneMaya P.×

ÉquipeIngénierie×

StatutApprouvé×

PériodeQ1 2026×

Enregistrer la vue

DateTypeJoursApprobateurCommentaire

Mars 4 – 6Congés3Daniel S.-

Mars 18Maladie1Daniel S.Auto-déclaré

Mars 28 – Avr 2Congés4Lina T.Modifié Avr 1

Une précision horaire quand la politique l'exige

Des demi-journées. Des heures. Des quarts d'heure. Quelle que soit la granularité utilisée par chaque politique, les rapports la respectent. Une entrée d'absence horaire apparaît comme une entrée d'absence horaire - sans être arrondie à une demi-journée pour qu'une colonne ait l'air nette. Les totaux correspondent à la politique qui les a produits, de sorte que la paie n'a pas besoin d'une étape de rapprochement.

Politique à granularité mixte

Avr 12Médecin - demi-journée0.5d

Avr 18Personnel - 2.5h2.5h

Avr 22Congés - journée1d

Avr 25Maladie - 0.25d0.25d

Total cette semaine1.75 jours + 2.5 heures

Rapporté tel quel - aucun arrondi pour aligner les colonnes

Des exports que votre équipe de paie utilisera vraiment

CSV, Excel, PDF - choisissez le format, les colonnes et la plage de dates. Le fichier qui arrive sur votre bureau est mis en forme pour la suite : un import dans un système de paie, une revue des opérations de fin de trimestre, une synchronisation SIRH, un dossier pour le conseil. Aucune remise en forme, aucun appariement manuel des colonnes, aucun nettoyage avant de partager.

Export · Q1 2026 · 42 lignes

CSV

Universel · paie

Excel

Classeur avec onglets

PDF

Prêt pour le conseil

Colonnes

EmployéDatesJoursTypeApprobateurCommentaire

Télécharger · 4 colonnes

Un résumé hebdomadaire pour que personne n'ait à relancer

Le lundi matin (ou le jour de votre choix), un court e-mail arrive dans les bonnes boîtes de réception - responsables, chefs d'équipe, toute l'entreprise, c'est vous qui décidez. D'abord les absences de cette semaine, puis l'aperçu de la semaine prochaine en dessous. Ceux qui préfèrent être informés chaque jour peuvent passer leur copie en quotidien ; ceux qui préfèrent ignorer les semaines calmes ne reçoivent aucun e-mail « aucune nouvelle ».

Résumé de l'équipe · cette semaineLun · 9:00

Cette semaine

Andrey · CongésMai 12 – 16

Karen · MaladieMai 13

La semaine prochaine

Maya · CongésMai 19 – 23

Passer au quotidien · ignorer les semaines calmes · se désabonner

Générer un rapport

À deux filtres de la réponse.

Générez un rapport par personne, équipe ou catégorie. Enregistrez la combinaison de filtres une fois, ne la reconstruisez jamais. Le résumé hebdomadaire s'occupe du reste.

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