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Modes de travail★ Différenciateur

Chaque forme de
« pas à mon bureau habituel ».

Comment ça marche

Les congés ne sont pas le seul type d’« absence ». Suivez les jours en télétravail, les blocs de travail concentré et les absences médicales comme des catégories à part entière - avec la visibilité et la confidentialité que chacune mérite.

Chaque mode a sa propre couleur, ses propres règles de visibilité et sa propre colonne dans les rapports. Le télétravail reste dans le télétravail, le travail concentré dans le travail concentré, le médical reste privé. Un seul outil les couvre tous sans les confondre.

4Modes distincts
0Débordent sur les congés
★Différenciateur VF
★

Les vraies équipes ne sont pas binaires. Quelqu’un est à son bureau le mardi, travaille de chez lui le mercredi, est dans un cabinet médical le jeudi matin et plongé dans du travail de design tout l’après-midi.

Pourquoi nous l’avons conçu
01

Au-delà des congés et des arrêts maladie

Les vraies équipes ne sont pas binaires. Quelqu’un est à son bureau le mardi, travaille de chez lui le mercredi, est dans un cabinet médical le jeudi matin et plongé dans du travail de design tout l’après-midi. Vacation Flow traite chacune de ces situations comme un mode de travail à part entière, avec ses propres règles sur ce que voient les collègues et sur la façon dont les rapports le comptabilisent. Un seul outil pour chaque forme de « pas à mon bureau habituel ».

Choisissez un mode
🏢
À mon bureau
🏡
Télétravail
🎧
Travail concentré
🏥
Médicalprivé
🌴
Congés
✨
Personnel
02

Le télétravail comme signe de présence, pas d’absence

Travailler de chez soi n’est pas la même chose qu’être absent. Marquez une journée comme télétravail et vous faites toujours partie de l’équipe - le calendrier vous affiche dans une couleur distincte, votre statut indique « télétravail » et chacun sait qu’il peut vous joindre. Les responsables peuvent obtenir une répartition télétravail/bureau sans qu’elle ne pollue leurs rapports de congés.

MP
Maya P. · cette semaine● En télétravail aujourd’hui
Lun● Au bureau
Mar● Au bureau
Mer● Télétravail
Jeu● Télétravail
Ven● Au bureau
Joignable mer. et jeu. - non décompté du solde de congés.
03

Médical et personnel, avec la confidentialité intégrée

La santé est une affaire privée. Lorsque quelqu’un déclare une absence médicale, l’équipe voit qu’il est indisponible ; le validateur voit ce qu’il doit valider ; le reste demeure entre la personne et les RH. Aucun champ de motif ne fuite dans une notification Slack, aucun diagnostic n’apparaît dans un export de paie. Le tout est conçu en partant du principe que vous préférez trop protéger que pas assez.

L’équipe voit
Maya P.Absente
Quand12–14 mai
Motif- masqué -
Le validateur / les RH voient
Maya P.Congé médical
Quand12–14 mai
Certificat médicalJoint
VisibilitéRH + responsable uniquement
Conçu en partant du principe que vous préférez trop protéger que pas assez.
04

Des rapports qui gardent les modes séparés

Générez un rapport par mode et les catégories ne débordent pas les unes sur les autres. Les jours en télétravail restent dans la colonne télétravail ; les blocs de travail concentré restent sur leur propre ligne ; les absences médicales sont comptées de façon confidentielle et exclues des vues qui n’en ont pas besoin. La paie, les RH et les responsables reçoivent chacun la part qui les concerne - rien de plus.

Par mode · T1 2026 · Équipe d’ingénierie
Congés
24 jours
Télétravail
38 jours
Travail concentré
18 blocs
Maladie
5 jours
Médical
Privé
Chaque colonne reste la sienne - sans débordement.
Essayez les modes de travail

Un seul outil pour chaque forme de « pas à mon bureau habituel ».

Jours en télétravail, blocs de travail concentré, absences médicales - chacun suivi avec la visibilité et la confidentialité qu’il mérite. Essai gratuit avec votre équipe.