Les enquêtes du secteur RH disent « la moyenne est de X ». Mais les moyennes aplatissent la distribution réelle, qui pour le PTO est nettement bimodale - les entreprises se regroupent autour du « minimum légal » et du « généreux », avec très peu entre les deux.
Ce que montrent réellement les annonces publiques
Sur un échantillon de 800 annonces remote-first aux États-Unis et dans l’UE au premier trimestre 2026 :
- États-Unis : médiane de 17 jours pour les IC en ingénierie ; premier quartile à 12, dernier quartile à 25.
- UE : médiane de 25 jours, dernier quartile à 30+. Le plancher légal (20 jours dans la plupart des juridictions de l’UE) ancre le bas.
- Royaume-Uni : médiane de 25 jours ; les « + 8 jours fériés » sont parfois comptés, parfois non - lisez chaque annonce attentivement.
- Canada : médiane de 15 jours, avec des planchers provinciaux autour de 10.
La prime remote-first
Les annonces remote-first offrent systématiquement 3 à 5 jours de plus que le même poste chez un concurrent hybride ou en présentiel. Le marché a intégré le compromis « on ne me voit pas à mon bureau » - un PTO généreux fait partie de la façon dont les entreprises distribuées signalent la confiance.
Et l’illimité ?
Environ 22 % des annonces à distance aux États-Unis vantaient un PTO illimité ou « flexible ». Ces mêmes entreprises, interrogées en privé, rapportent un usage réel médian de 11 à 14 jours - bien en dessous de la médiane de 17 des politiques explicites. Nous avons écrit ailleurs sur les raisons.
Comment établir un comparatif pour votre équipe
- Choisissez un niveau de poste - ingénieur IC, IC senior, manager.
- Cherchez 30 annonces récentes sur un site d’emploi à distance pour ce niveau.
- Notez le chiffre de PTO explicite pour chacune.
- Retirez les offres illimitées de la moyenne ; elles la faussent.
- Fixez votre offre à la médiane + 1 jour. Vous serez compétitif sans être celui qui brade.
Un ratio de contrôle de bon sens
Le ratio « PTO sur ancienneté » est une métrique interne utile : divisez les jours de PTO annuels de votre équipe par l’ancienneté moyenne en années. Les équipes saines se situent entre 8 et 12. En dessous de 6, vous offrez sans doute trop peu ; au-dessus de 18, vous accumulez probablement un solde inutilisable.