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Comparativas21 de abril de 2026 · 5 min de lectura

¿Cuánto PTO es normal en una empresa remote-first en 2026?

Sacamos referencias de ofertas de empleo reales remote-first en EE. UU. y la UE. La horquilla es más amplia de lo que sugieren las medias de las encuestas de RR. HH.

Las encuestas del sector de RR. HH. dicen «la media es X». Pero las medias aplanan la distribución real, que en el PTO es marcadamente bimodal: las empresas se agrupan en «mínimo legal» y «generoso», con muy poco en medio.

Lo que muestran de verdad las ofertas públicas

Muestreando 800 ofertas remote-first en EE. UU. y la UE durante el primer trimestre de 2026:

  • EE. UU.: mediana de 17 días para ICs de ingeniería; cuartil inferior en 12, cuartil superior en 25.
  • UE: mediana de 25 días, cuartil superior de 30+. El mínimo legal (20 días en la mayoría de jurisdicciones de la UE) ancla la parte baja.
  • Reino Unido: mediana de 25 días; los «+ 8 festivos oficiales» a veces se cuentan y a veces no; lee cada oferta con atención.
  • Canadá: mediana de 15 días, con mínimos provinciales en torno a 10.

La prima remote-first

Las ofertas remote-first ofrecen sistemáticamente de 3 a 5 días más que el mismo puesto en un competidor híbrido o presencial. El mercado ya ha puesto precio al «no me ves en mi mesa»: un PTO generoso es parte de cómo las empresas distribuidas señalan confianza.

¿Y el ilimitado?

Alrededor del 22 % de las ofertas remotas de EE. UU. anunciaban PTO ilimitado o «flexible». Esas mismas empresas, preguntadas de forma extraoficial, reportan un uso real con mediana de 11 a 14 días, muy por debajo de la mediana de 17 de las políticas explícitas. Ya hemos escrito sobre por qué en otro sitio.

Cómo tomar referencias para tu equipo

  1. Elige un nivel de puesto: IC de ingeniería, IC sénior, manager.
  2. Busca 30 ofertas recientes en un portal de empleo remoto para ese nivel.
  3. Anota el número de PTO explícito de cada una.
  4. Descarta de la media las ofertas ilimitadas; la distorsionan.
  5. Fija tu oferta en la mediana + 1 día. Serás competitivo sin ser quien lo regala.

Una ratio para la prueba del sentido común

La ratio «PTO por antigüedad» es una métrica interna útil: divide los días de PTO anuales de tu equipo entre la antigüedad media en años. Los equipos sanos se sitúan entre 8 y 12. Por debajo de 6 seguramente ofreces poco; por encima de 18 seguramente acumulas saldo inutilizable.

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