So funktioniert es
Wenn Ihr Team über drei Büros, vier Länder oder zwölf Zeitzonen verteilt ist, dann ist diese Seite für Sie. Vacation Flow berücksichtigt, wo sie tatsächlich leben, ohne jeden Mitarbeiter in denselben Kalender zu zwingen.
Jeder Standort behält seine eigene Arbeitswoche und seine eigenen Feiertage; die unternehmensweite Ansicht zeigt alles übereinander. Berichte und Lohnabrechnungs-Exporte rechnen die Arbeitstage korrekt, sodass eine Woche Urlaub in Schweden vier Tage kostet, nicht fünf.
Global ist keine Funktion, die man am Ende dranschraubt. Es verändert, was ein „Tag“ bedeutet, wie Feiertage zählen und was die Lohnabrechnung erwartet. Wir behandeln es als Ausgangspunkt, nicht als nachträglichen Einfall.
Ihr Londoner Büro arbeitet von Montag bis Freitag. Ihr Büro in Dubai arbeitet von Sonntag bis Donnerstag. Ihr Team in Madrid macht lange Mittagspausen, und in Schweden gilt eine Vier-Tage-Woche. Legen Sie das Arbeitsmuster pro Standort fest, und der Kalender hält sich von da an daran. Ein freier Freitag in Dubai ist ein Wochenende, kein Urlaubstag.
Jeder Standort greift auf seinen eigenen Feiertagssatz zu. Ihr Team in Toronto erhält den kanadischen Kalender, Ihr Team in Mexiko-Stadt den mexikanischen; die Gesamtansicht zeigt sie alle zusammen, sodass Sie auf einen Blick erkennen, dass Ihr Büro in São Paulo an einem Tag geschlossen ist, von dem Sie noch nie gehört haben. Niemand in der Zentrale muss ein Experte für weltweite Feiertage sein.
Wir haben die gesetzlichen Feiertage, religiösen Feste und regionalen Tage für über hundert Länder bereits hinterlegt, und die Liste aktualisiert sich jedes Jahr von selbst. Schalten Sie die Länder ein, in denen Sie Mitarbeiter haben, und der richtige Kalender erscheint automatisch - Ostern, Eid, Diwali, chinesisches Neujahr, der Unabhängigkeitstag in dem jeweiligen Land, in dem die Unabhängigkeit tatsächlich stattfand.
Sie können sogar Regionen mischen und kombinieren, wenn Ihr Team über verschiedene Kontinente verstreut ist. Jeder Standort behält seine eigenen Feiertage; der unternehmensweite Kalender zeigt alles übereinander. Fügen Sie eigene Unternehmensfeiertage hinzu - den Jahrestag Ihres Gründers, die betriebsweite Schließung zwischen Weihnachten und Neujahr - neben denen aus der Bibliothek, mit denselben Regeln und derselben Sichtbarkeit.
Die meisten Unternehmen passen nicht in einen sauberen Baum. Vielleicht haben Sie eine Entwicklungsabteilung, ein paar funktionsübergreifende Pods, ein Führungsteam, das sich mit allem überschneidet, und ein paar Ein-Personen-Abteilungen, die eigentlich nur eine Person sind. Bauen Sie die Struktur, die der Realität entspricht. Richtlinien hängen an Teams; Genehmigende folgen dem Team; wenn jemand das Team wechselt, wandern seine Einstellungen automatisch mit.
Erstellen Sie einen Bericht nach Standort, und die Arbeitstagsrechnung stimmt. Eine Woche Urlaub in Schweden kostet vier Tage, nicht fünf. Gesetzliche Feiertage werden nicht als Urlaub berechnet. Unterschiede in der Arbeitswoche blähen das Urlaubskonto nicht heimlich über ein Jahr auf. Die Lohnabrechnung erhält eine Zahl, mit der sie arbeiten kann; Sie müssen sie nicht erklären.
Genommener Urlaub · dieser Monat
Ihr Team, dort, wo es wirklich ist.
Fügen Sie Ihre Standorte hinzu, schalten Sie die Feiertagssätze ein, und der Kalender verhält sich vom ersten Tag an so, wie es jedes Büro erwartet.
