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Arbeitsmodi★ Alleinstellungsmerkmal

Jede Art von
„nicht am gewohnten Schreibtisch“.

So funktioniert es

„Abwesend“ heißt nicht nur Urlaub. Erfassen Sie Remote-Tage, Fokusarbeit-Blöcke und krankheitsbedingte Abwesenheiten als eigene Kategorien - mit der Sichtbarkeit und dem Schutz der Privatsphäre, die jede verdient.

Jeder Modus hat seine eigene Farbe, seine eigenen Sichtbarkeitsregeln und seine eigene Spalte in Berichten. Remote bleibt bei Remote, Fokusarbeit bei Fokusarbeit, Medizinisches bleibt privat. Ein Tool deckt sie alle ab, ohne sie zu vermischen.

4Eigenständige Modi
0Vermischung mit dem Urlaub
★VF-Alleinstellungsmerkmal
★

Echte Teams sind nicht binär. Jemand sitzt am Dienstag am Schreibtisch, arbeitet am Mittwoch von zu Hause, ist am Donnerstagvormittag in einer Praxis und steckt den ganzen Nachmittag tief in der Designarbeit.

Warum wir es entwickelt haben
01

Mehr als Urlaub und Krankmeldung

Echte Teams sind nicht binär. Jemand sitzt am Dienstag am Schreibtisch, arbeitet am Mittwoch von zu Hause, ist am Donnerstagvormittag in einer Praxis und steckt den ganzen Nachmittag tief in der Designarbeit. Vacation Flow behandelt jede dieser Situationen als eigenen Arbeitsmodus, mit eigenen Regeln dafür, was Teammitglieder sehen und wie Berichte sie zählen. Ein Tool für jede Art von „nicht am gewohnten Schreibtisch“.

Modus wählen
🏢
Am Schreibtisch
🏡
Remote
🎧
Fokusarbeit
🏥
Medizinischprivat
🌴
Urlaub
✨
Persönlich
02

Remote-Arbeit als Präsenzsignal, nicht als Abwesenheit

Von zu Hause zu arbeiten ist nicht dasselbe wie frei zu haben. Markieren Sie einen Tag als remote und Sie sind weiterhin Teil des Teams - der Kalender zeigt Sie in einer eigenen Farbe, Ihr Status lautet „remote“, und alle wissen, dass sie Sie erreichen können. Führungskräfte können eine Aufschlüsselung Remote gegenüber Büro abrufen, ohne dass sie die Urlaubsberichte verfälscht.

MP
Maya P. · diese Woche● Heute remote
Mo● Im Büro
Di● Im Büro
Mi● Remote
Do● Remote
Fr● Im Büro
Erreichbar Mi & Do - wird nicht auf das Urlaubsguthaben angerechnet.
03

Medizinisch und persönlich - mit eingebautem Datenschutz

Gesundheit ist Privatsache. Wenn jemand eine krankheitsbedingte Abwesenheit einträgt, sieht das Team, dass die Person nicht verfügbar ist; der Genehmiger sieht, was er genehmigen muss; der Rest bleibt zwischen der Person und HR. Keine Grundfelder, die in eine Slack-Benachrichtigung durchsickern, keine Diagnose, die in einem Lohnexport auftaucht. Das Ganze ist unter der Annahme konzipiert, dass Sie lieber zu viel als zu wenig schützen.

Das Team sieht
Maya P.Abwesend
Wann12.–14. Mai
Grund- verborgen -
Genehmiger / HR sieht
Maya P.Krankheitsbedingte Abwesenheit
Wann12.–14. Mai
Ärztliches AttestAngehängt
SichtbarkeitNur HR + Führungskraft
Konzipiert unter der Annahme, dass Sie lieber zu viel als zu wenig schützen.
04

Berichte, die die Modi getrennt halten

Erstellen Sie einen Bericht nach Modus, und die Kategorien laufen nicht ineinander über. Remote-Tage bleiben in der Remote-Spalte; Fokusarbeit-Blöcke bleiben in ihrer eigenen Zeile; krankheitsbedingte Abwesenheiten werden privat gezählt und aus den Ansichten ausgeschlossen, die sie nicht brauchen. Lohnbuchhaltung, HR und Führungskräfte erhalten jeweils den für sie relevanten Ausschnitt - nicht mehr.

Nach Modus · Q1 2026 · Engineering-Team
Urlaub
24 Tage
Remote
38 Tage
Fokusarbeit
18 Blöcke
Krankheit
5 Tage
Medizinisch
Privat
Jede Spalte bleibt für sich - kein Überlaufen.
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