Die Branchenumfragen im HR-Bereich sagen „der Durchschnitt liegt bei X“. Aber Durchschnitte plätten die echte Verteilung, und beim PTO ist sie ausgeprägt zweigipflig - Unternehmen ballen sich bei „gesetzliches Minimum“ und „großzügig“, mit sehr wenig dazwischen.
Was die öffentlichen Anzeigen tatsächlich zeigen
Eine Stichprobe von 800 Remote-First-Anzeigen in den USA und der EU im 1. Quartal 2026:
- USA: Median 17 Tage für Engineering-ICs; unteres Quartil bei 12, oberes Quartil bei 25.
- EU: Median 25 Tage, oberes Quartil 30+. Die gesetzliche Untergrenze (20 Tage in den meisten EU-Rechtsordnungen) verankert das untere Ende.
- UK: Median 25 Tage; „+ 8 Bank Holidays“ wird mal mitgezählt, mal nicht - lesen Sie jede Anzeige genau.
- Kanada: Median 15 Tage, mit Untergrenzen der Provinzen um die 10.
Der Remote-First-Aufschlag
Remote-First-Anzeigen bieten durchgängig 3–5 Tage mehr als dieselbe Rolle bei einem hybriden oder bürogebundenen Wettbewerber. Der Markt hat den Kompromiss „man sieht mich nicht am Schreibtisch“ eingepreist - großzügiger PTO ist Teil davon, wie verteilte Unternehmen Vertrauen signalisieren.
Und was ist mit unbegrenzt?
Rund 22 % der US-Remote-Anzeigen warben mit unbegrenztem oder „flexiblem“ PTO. Dieselben Unternehmen berichten, unter der Hand befragt, von einer tatsächlichen Median-Nutzung von 11–14 Tagen - deutlich unter dem Median expliziter Regelungen von 17. Warum das so ist, haben wir an anderer Stelle geschrieben.
So benchmarken Sie für Ihr Team
- Wählen Sie eine Rollenstufe - IC-Engineer, Senior-IC, Manager.
- Suchen Sie 30 aktuelle Anzeigen auf einem Remote-Jobboard für diese Stufe.
- Notieren Sie die explizite PTO-Zahl für jede.
- Streichen Sie unbegrenzte Angebote aus dem Durchschnitt; sie verzerren ihn.
- Setzen Sie Ihr Angebot auf den Median + 1 Tag. So sind Sie wettbewerbsfähig, ohne der Verschenker zu sein.
Ein Plausibilitäts-Verhältnis
Das Verhältnis „PTO zu Betriebszugehörigkeit“ ist eine nützliche interne Kennzahl: Teilen Sie die jährlichen PTO-Tage Ihres Teams durch die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit in Jahren. Gesunde Teams liegen bei 8–12. Unter 6 bieten Sie wahrscheinlich zu wenig; über 18 sammeln Sie vermutlich unnutzbares Guthaben an.